Talent Hunters es una empresa de reclutamiento ubicada en España..

Nuestro amplio abanico de vacantes laborales que ofertamos está por la zona de Eindhoven. Y las viviendas que ofrecemos se encuentran cerca de los trabajos, en las áreas de Gemert, Boekel, Helmond, Uden y Oisterwijk.

En Talent Hunter, puedes encontrar vacantes de varios sectores, incluyendo Oficios Manuales, Transporte y Logística, y Producción y Manufactura.

No, los billetes de avión no están incluidos. Pero si nos encargamos de tu recogida en el aeropuerto o estación de tren y autobús de Eindhoven, de tus documentos para empezar trabajar, y tu acomodación.

Puede que necesites o no experiencia laboral, dependiendo del trabajo. Por ejemplo, los soldadores y pintores necesitan experiencia en el campo y tener certificados.

Pero lo más importante es que tenemos muchos trabajos para los cuales no necesitas experiencia laboral. La motivación para trabajar es lo más importante, y si la tienes, definitivamente en Talent Hunter te encontraremos un buen trabajo.

Claro, pueden registrarse con nosotros y realizar una entrevista. Si encajan en el perfil para un trabajo, también pueden venir. Tenemos muchas parejas y grupos de amigos trabajando con nosotros, pero especialmente con grupos grandes, no todos pueden empezar en la misma empresa al mismo tiempo o vivir todos en la misma acomodación. ¡Sin embargo, haremos nuestro mejor esfuerzo!

1. Visita el apartado de Empleo y regístrate a través del formulario de inscripción muy fácil y rápido de rellenar.

2. Al crearte tu perfil podrás aplicar a todas las vacantes laborales que estés interesado/a a tan solo un click. ¡No olvides adjuntar tu CV para un proceso más rápido!

También puedes contactar con nosotros si tienes alguna duda info@thn-europe.eu

Depende de la vacante y de su fecha de llegada a la empresa. Normalmente el mismo día que nos contactas recibirás una respuesta de aceptación o rechazo para hacer una entrevista online y en un máximo de una semana ya te habremos dado o reclinado la oferta de trabajo.

Para agilizar el proceso te recomendamos enviar desde el principio de su CV y la vacante que estás interesado/a.

Por normal general en los Países Bajos hay una tarifa de salario reducido para personas menores de 21 años en el trabajo para fomentar su empleo y ayudarles a ingresar al mercado laboral. Aunque no se aplica en todas las empresas, esto se hace para incentivar a los empleadores a contratar a jóvenes y reconocer que a menudo tienen menos experiencia y responsabilidades financieras que los trabajadores más experimentados.

Si, es posible. Dependiendo de nuestra disponibilidad de vacantes, su experiencia, nivel de inglés y otros requisitos del empleo podemos cambiarle de empleador. Tan solo tiene que comunicárselo a su coordinador y hará todo lo posible para que ese cambio se realice lo antes posible.

Una vez confirmes tu llegada con una copia de tu billete de vuelo a tu coordinador. El se encargará de gestionar tu llegada con un conductor, entrada a la empresa de trabajo y acomodación. Nosotros nos encargamos de recogerte en el aeropuerto o estación de tren y autobús de Eindhoven.

La dirección te será enviada una vez confirmada tu fecha de llegada y confirmación de empleo. Una vez que llegues, podrás firmar el contrato, conocer a nuestro equipo y a tu coordinador. Finalmente te acompañaremos a tu alojamiento. Dependiendo de tu hora y día de llegada podremos también gestionar un tour con la empresa para que puedas ver tus funciones y conocer al equipo antes de tu comienzo oficial.

Nos encantaría conocerte en nuestra oficina. Puedes pasar y dejar tu currículum vitae o llamar con anticipación, y podremos realizar una entrevista con nuestros reclutadores, conocer al equipo y ver nuestra agencia.

Zapatos de seguridad de trabajo si la empresa lo requiere, almohada y ropa para la cama. Si decides no traerlo nosotros tenemos a la venta ropa de cama y zapatos.

Un número BSN (Burger service nummer) es como un número de seguridad social. Es un número de identificación personal obligatorio para poder trabajar que se utiliza para cuestiones administrativas y fiscales. Por ejemplo, su seguro médico, sus declaraciones tributarias o su pensión.

No te tienes que preocupar de cómo obtenerlo ya que nosotros nos encargamos. Concertaremos una cita en una oficina de BSN y te asistiremos en el proceso de obtención de tu número BSN. Para obtenerlo, es importante que tus documentos (pasaporte o tarjeta de ciudadanía holandesa) sean originales, vigentes y estén en condiciones adecuadas.

La validez de un número de seguro social o un número de identificación personal suele ser de por vida. Esto significa que el número en sí mismo no caduca.

Recibirá un número de identificación personal una única vez. También, aunque usted resida (o se vaya a mudar) fuera de los Países Bajos, o si regresa a los Países Bajos desde el extranjero.

- Pasaporte de la UE o permiso de trabajo en los Países Bajos (no se acepta un permiso de trabajo o de residencia de otro país).

- Un nivel básico de inglés (mínimo A2).

- Licencia de conducir (no es obligatorio, pero facilita tu estancia).

- Certificados si los tienes.

- Otros documentos, como el BSN si has trabajado previamente en los Países Bajos.

- Cuenta de banco a tu nombre, si no dispones de una o quisiera abrir una cuenta bancaria holandesa nosotros te ayudamos a abrirla.

- Motivación para trabajar y aprender cosas nuevas siempre es una ventaja.

- Lamentabemente no es posible aplicar si no tienes los documentos necesarios.

- Si, ofrecemos la posibilidad de organizar tu alojamiento en los Países Bajos a través de Talent Hunter Netherlands.

- Todas nuestras viviendas cumplen con los estándares de la Stichting Normering Flexwonen. Esto significa que si eliges un alojamiento a través de nosotros, te encontrarás en un lugar que cumple con los requisitos y estándares de seguridad establecidos por el gobierno neerlandés. De esta manera, garantizamos la calidad de la vivienda para nuestros trabajadores

- La mayoría de los alojamientos que tenemos son casas, estudios y apartamentos, y algunos son hogares de vacaciones. Tenemos habitaciones compartidas, habitaciones individuales y estudios.

También nos importa que vivas en un entorno seguro, tranquilo y limpio, por lo que tenemos reglas en las viviendas que todos deben seguir.

- Sí, debes pagar por la habitación que tengas. Los costos pueden variar dependiendo de si es una habitación doble, individual o un estudio. Estos costos se deducirán de tu salario semanalmente cada viernes, y comenzarás a pagar tan pronto como comiences a trabajar. Recuerda que todo está incluido en estos costos, como internet, agua, luz, gas, etc. Los precios puedes consultarlos con nuestro equipo a través de un email, whatsApp o durante la entrevista.

- Sí, puedes vivir en cualquier otro alojamiento que encuentres por tu cuenta. Sin embargo, el transporte no está garantizado.

Vivirás con otros trabajadores, si dispones de una habitación doble compartirás una habitación con solo una persona de tu mismo sexo. Tenenemos estudios o apartamentos y también habitaciones individuales, pero dependen de la disponibilidad. Las personas que planean quedarse por un tiempo más largo y tienen un buen desempeño en el trabajo tendrán prioridad para ocupar estos. A diferencia de muchas agencias que ofrecen alojamiento en grandes hoteles o complejos de apartamentos, nuestras viviendas albergan a un número limitado de personas y promovemos un ambiente más personalizado.

Todo depende de la disponibilidad, pero siempre hacemos nuestro mejor esfuerzo para colocar a las personas que vienen juntas en la misma vivienda.

Siempre intentamos encontrar una buena combinación con las personas que ya viven allí. Las parejas siempre las ubicamos en una habitación doble.

Aquellos que demuestren ser buenos empleados y tengan la intención de quedarse por un largo período de tiempo tendrán prioridad cuando se libere un apartamento para dos personas o unidad familiar. Sin embargo, incluso en este caso, no siempre es posible encontrar una vivienda privada de inmediato, pero con el tiempo, es posible.

Los apartamentos y estudios privados pueden tener costos variables, y discutiremos contigo cuáles serán los costos cuando haya uno disponible.

Sí, el mal uso de las instalaciones y roturas de estos mismos, serán reducidas de tu salario gradualmente hasta pagar el completo. En el contrato está todo explicado y el valor de cada cosa en la acomodación.

No, disponemos de una persona de mantenimiento que se encargará de ir y arreglarlo lo antes posible. En este caso pedimos que notifiquéis el problema al coordinador

No, en todos los alojamientos está prohibido fumar en su interior. Por el bienestar de tus compañeros/as y seguridad no está permitido. En todas las habitaciones puedes encontrar detectores de humo, en caso de que se haya encendido la alarma o se haya bloqueado, desmontado, quitado la batería o roto esto tiene repercusiones monetarias y disciplinarias en la empresa.

Para una convivencia adecuada y cómoda para todos los residentes del alojamiento, este siempre debe de estar cuidado y limpio.

En el caso de que la casa esté sucia y haya habido 2 avisos de limpieza.

Contratemos una persona para la limpieza con un coste de 50€ mínimo semanalmente hasta que haya un cambio en el sitio por parte de los residentes.

Si, es posible dependiendo de disponibilidad, circunstancia y situación. Deberás de comunicárselo a tu coordinador lo antes posible y hará todo lo posible para hacer el cambio más apropiado para ti.

El ABU-CAO para trabajadores temporales de agencias de empleo incluye una regulación que permite intercambiar el salario bruto por asignaciones y provisiones libres de impuestos para los llamados costos extraterritoriales. Estos son costos adicionales (por ejemplo, para el alojamiento) incurridos por los trabajadores de agencias de empleo que vienen de otro país a trabajar (temporalmente) en los Países Bajos. Este descuento varía semanalmente y se aplica directamente en tu salario, puede variar entre un 10%-30% normalmente dependiendo de tu salario, horas extras, sector y nacionalidad y es aplicado al total del alojamiento

Ten en cuenta que esta regulación ya no se aplica cuando te registras como RNI en el municipio de los Países Bajos (Empadronamiento).

1. Si el alojamiento está a menos de 10 km del trabajo, puedes alquilar una bicicleta disponible en la agencia.

2. La mayoría de las empresas pagarán por el transporte, en el caso de que no, la agencia puede ofrecerte transporte con un coste semanal.

3. Si tienes una licencia de conducir valida y europea, se puede ofrecer un vehículo de empresa para ir al trabajo. Además, tendrás la oportunidad de recoger y llevar a los trabajadores de la misma empresa en tu mismo horario laboral, y se te pagará una compensación.

No puedes usar un coche de la empresa para asuntos personales. A menos de en caso de una emergencia o cita para el medico u otros fines, siempre puedes consultarnos para obtener permiso.

Usted tiene que ser responsable del coste de la multa y por consecuencia los otros gastos por el mal cuidado o mal mantenimientos de este. En cuanto a la limpieza es su responsabilidad mantener el coche limpio por dentro. Está prohibido fumar, y se aconseja no comer ni beber en el coche. Periódicamente la empresa se encarga de manera gratuita de limpiar el coche por dentro y fuera.

La empresa se encarga del coste del mantenimiento del coche. Pero siempre es necesario avisar a la empresa lo antes posible si el coche enciende un piloto.

Si tienes tu propio coche aquí, puedes usarlo y, dependiendo de la distancia, recibirás una compensación por kilómetro. Si deseas traer tu propio coche a los Países Bajos, por ejemplo, desde España, eso también es posible.

Sin embargo, debes tener en cuenta que solo se te permite conducirlo aquí durante un máximo de 6 meses. Si cambias tu registro personal a una dirección en los Países Bajos, también debes registrar tu coche en el registro de coches neerlandés (RDW). De lo contrario, no se te permitirá conducir.

- El seguro médico es obligatorio para todos los residentes y trabajadores. Ofrecemos un seguro médico colectivo para nuestros empleados.

Para visitar, si tu seguro tiene una póliza de viajes, sí puedes, pero necesitas un seguro médico neerlandés obligatoriamente para poder trabajar.

Cada viernes al cobrar tu salario de reduce de tu nómina.

La atención de emergencia está cubierta en todo el mundo.

Puedes llamar y sacar cita en nuestro Centro de Salud. Puedes preguntar por el numero a tu coordinador y llamar a la oficina, dependiendo de tu caso y emergencia tu coordinador te ayudará a concertar una cita, incluso te acompañará al médico si es necesario. Recuerda siempre notificar que estas enfermo a través de la aplicación móvil y a tu coordinador para poder recibir la ayuda necesaria.

Tu salario dependerá de la vacante en la que trabajes y estará sujeto a deducciones para alojamiento y seguro médico. Ten en cuenta que los salarios ofertados en la página web son en bruto. Sin embargo, todos tus ingresos estarán en conformidad con las regulaciones del sector y del gobierno de los Países Bajos.

En Talent Hunter Netherlands, pagamos el salario cada viernes. Cuando comienzas a trabajar, no necesitas pagar por el alojamiento en las primeras dos semanas. Esto significa que, en las primeras dos semanas de trabajo, no se te cobrará el costo del alojamiento. Sin embargo, a partir de la tercera semana, comenzarás a pagar por el alojamiento, y ese costo se deducirá de tu salario cada viernes. Si decides dejar de trabajar en la empresa, ya sea porque te despiden o porque decides irte, se te descontará el costo del alojamiento de las dos primeras semanas de trabajo antes de que recibas tu último salario.

Ejemplo: Sara llega el día 7, jueves. Y va a empezar a trabajar el lunes, 11. No cobraría su salario durante las dos primeras semanas, pero tampoco pagaría el alojamiento. El día 29 viernes, sería su primer salario de esa misma semana con deducción de solo esa semana de alojamiento, y así sucesivamente cada semana. Al año y medio a Sara le ofrecen un contrato permanente y termina el contrato con nosotros, por lo que ahora es cuando ella recibiría el próximo viernes la suma de sus dos primeras semanas y la deducción de todos los otros gastos (alojamiento, seguro médico, etc. y en

Normalmente, se reciben salarios cada viernes semanalmente. Sin embargo, si usted lo prefiere si puede enviar el salario cada 4 semanas.

Se te pagará por transferencia a una cuenta bancaria siempre a tu nombre.

No, no es necesario. Puedes tener una cuenta bancaria europea o banco online. Pero si quisieras abrir una en Países Bajos, podemos asistir en la apertura de esta.

Te recomendamos que revises tu nómina semanalmente para asegurarte de que todas tus horas de trabajo sean correctas. Si crees que hay un error en tu salario, puedes ponerte en contacto con nuestra oficina y podemos resolverlo juntos. Estaremos encantados de ayudarte y realizar correcciones si es necesario.

Solo los trabajadores nuevos pueden recibir un adelanto a través de nuestra agencia. Sin embargo, esto solo es posible cuando han trabajado durante más de una semana y deben esperar su primer salario.

Permitimos un máximo de 75 euros por una semana laboral completa de 40 horas.

Sitio web: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Rijksoverheid.nl

Puedes utilizar calculadoras en línea para estimar tu salario neto después de impuestos. Ten en cuenta que nosotros aparte de impuestos de descontamos alojamiento, seguro médico y transporte dependiendo del caso.

Calculadora

- No es necesario hablar holandés para trabajar en los Países Bajos, ¡pero es una gran ventaja! Esperamos que tengas al menos un A2, básico y conversacional. Cuanto mayor conocimiento de inglés será más fácil encontrar un buen y mejor trabajo para ti.

Clases de neerlandés están disponibles a través de Talent Hunter según disponibilidad para personas que quieran aprender y estar largo tiempo con nosotros.

· Debes declarar tus ingresos de los Países Bajos en España utilizando el formulario de declaración de impuestos correspondiente, incluyendo todos los ingresos y siguiendo las normativas fiscales aplicables.

· El DigiD es un número de identificación digital en los Países Bajos. Para obtenerlo, debes registrarte en el sitio web oficial de DigiD. Es útil para realizar trámites en línea relacionados con impuestos y asuntos personales en los Países Bajos.

· Si eres residente fiscal en España y tus ingresos en los Países Bajos están sujetos a impuestos en virtud de un tratado de doble imposición entre España y los Países Bajos, generalmente no necesitas presentar una declaración de impuestos en los Países Bajos. Sin embargo, esto puede variar según tu situación personal.

· Los periodos de trabajo en los Países Bajos pueden contar para tu jubilación en España, gracias a los acuerdos de seguridad social entre ambos países. Asegúrate de verificar cómo se aplican estos acuerdos y cómo pueden influir en tu jubilación. Puedes verificar lo que has acumulado en tu pensión en los Países Bajos y en diferentes organizaciones de pensiones en el siguiente sitio web: https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/

· Sí, en virtud de los tratados de doble imposición, es posible que puedas deducir impuestos pagados en los Países Bajos de tus impuestos en España. Esto puede ayudarte a evitar la doble imposición.